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        老一辈的人说谁敬业爱岗，常用的词是“以厂为家”。人家劳模常反其道而行之，是“以家为厂”。

        用武文杰的话来说，“人家劳模就是劳模，境界不是一般的高，在厂里忙活完了，又在家里贴水贴电贴工夫地钻研技改，怎么能责备人家。”

        刚好武家老两口的耳朵都有些背，一层最怕吵的那间屋子就给他们住－－还算耳聪目明的丁子成和老伴原来住在那屋。

        别人听来有点刺耳的机器声，对他们来说正好是不高不低正合适的“催眠曲”。

        这段时间的“僵化”训练，厂里的员工从开始的不大习惯，渐渐变得越来越适应了。

        尽管有时仍有一些疑惑，但“不折不扣执行操作规程”的理念，已普遍深入人心，并付诸实施。

        而那些“老师”们，似乎也从每天的“一口清”中，体会到了许多乐趣，能够用中文背出操作口诀的越来越多。

        劳模常还不满足。

        尽管从主观上说，大家都有“不折不扣”的愿望，但作为员工个体，却难免有局限性，总会有客观上出现的这样或那样意想不到的问题。

        人家“老师”拿过来的那些工艺规程，其中一部分有“防错防呆”的设计，还有一部分并没有。

        即使在有“防错防呆”的那些设计中，又有相当一部分，并不十分适合咱们这边员工的特点。

        也就是说，同样的“防错防呆”设计，人家“老师”用起来顺手，咱们的员工却感觉不是那么方便，不是那么好用。

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